今年以来，宁波市委党校认真贯彻《关于加强县级党校（行政学校）建设的意见》，聚焦县级党校教学条件相对不足、功能发挥不够充分等共性短板，实施县级党校建设“微创新”三年提升行动，巩固拓展市县党校共同体建设和县级党校分类建设成效，推动县级党校办学能力水平稳步提升，打造具有宁波特色的发展路径。

以“微”破题，擘画发展路径。梳理10家县级党校办学现实基础和区位禀赋，聚焦“小切口”撬动“大发展”，将“扎实开展基本培训”“规范教学内容”“加强课程体系建设”“推进办学模式创新”等宏观部署细化成“加强新就业群体思政教育”“打造老区共富特色课程案例”等微观课题，通过“自上而下精准点题+自下而上主动认领”方式，带动县级党校深耕优势领域、破解高质量发展难题。今年以来先后形成“闪闪的小哥”江北新就业群体党的创新理论宣讲项目、“循迹溯源在北仑”现场教学项目、鄞州“大轮训”“小轮训”培训模式等一批县级党校提质攀高微课题成果，努力构建微观突破支撑整体发展新路径。

以“新”深化，放大发展优势。指导各县级党校深挖用好总书记考察调研宁波思想“富矿”，市县党校联合开发“大港”、“大海”、“大桥”等“九个大”系列现场教学精品课，迭代升级38个循迹溯源现场教学点位和8条现场教学示范线路，优化打造宁波舟山港、余姚市横坎头村等14个省级示范点，将宁波的理论资源禀赋转化为干部教育培训优势。深化打造“四明之光”教学品牌，实体打造“共同富裕”主题教室，连续五年开展“红色家书”诵读活动，着力构建具有宁波地方辨识度的干部教育培训品牌集群。今年以来指导各县级党校开发省市级优质课程70余门，承接高层次班次现场教学60余次。

以“合”致远，增进发展协同。用好市“八八战略”与中国式现代化研究院、党内法规研究中心、市产业工人队伍建设改革研究院等9个研究基地，推动市县党校力量聚合、资源整合和支撑融合。深化共享平台建设，线上贯通浙里好课、宁波干部党员学习网等资源，线下推动市县两级党校师资互派、课题共研、成果共用。打造市县党校招聘联盟，创新柔性引才路径，深化青年教职工培养项目、学科建设行动、“名师工程”，持续提升人才队伍核心竞争力。近年来帮助3家县级党校成功引进博士研究生，县级党校22人获评市级“党校名师”，11个工作室被认定为市级名师工作室。

以“严”治校，弘扬清风正气。以巡察、审计整改为契机，针对“推进市县党校共同体建设还有不足”问题，大力推动市域党校现代化建设团体标准贯彻与转化，为县级党校建设提供可复制、可推广的“宁波样板”。一体推进全面从严治校，抓实树立和践行正确政绩观学习教育，通过集体备课、教学督导、教学复盘加强教师教学管理，聚焦教学科研、队伍建设、数字化建设等重点领域，修订完善精品课培育、职称评审、数据治理管理等17项制度，为深化从严治校划出红线底线、明确刚性约束，不断提升市级党校对县级党校业务指导的规范性和精准性，助推县级党校管理水平整体提高。