为筑牢青年人才培养根基，进一步凝聚干事创业、奋发实干的青春力量，1月9日上午，义乌市委党校召开年轻干部座谈会，常务副校长李斌洪参加座谈会并讲话。

会上，7名新进教师结合入职以来的工作实践，分享个人成长与收获，就2026年发展规划进行交流发言，并举行“青蓝工程”师徒结对仪式。校委班子成员结合个人成长经历和工作经验，向年轻教师倾心分享感悟、传授心得；对《中共义乌市委党校新进教师培养“薪火青传”计划》进行深入解读，系统阐述实施背景、培养目标与路径举措，为教师发展进一步明晰方向。

李斌洪指出，年轻教师是党校事业薪火相传的生力军、中坚力量，要以坚定的信念、务实的作风、昂扬的斗志，闯好“身份转变关、职业认同关、思想认识关、能力提升关、学术转型关、作风锤炼关”六道关口，扛牢“为党育才、为党献策”的使命担当，实现人生价值与事业发展的同频共振。

下一步，义乌市委党校将持续深化“薪火青传”培养体系，锚定“1年站稳讲台、3年成为业务骨干、5年成为学科带头人”的阶梯式成长目标，通过赛马比拼、蹲苗赋能、跟岗锻炼等多元举措，全方位赋能教师成长，为推动党校事业高质量发展注入强劲青春动能。

市委党校全体年轻干部参加会议。