《决策参阅》2024年第42期《银发人才队伍建设的国际经验及对我省启示》（“人才强省”系列研究之二十三）：银发人才是我省人才队伍的重要组成部分，也是人口发展新形势下深化实施人才强省战略的重要力量，进一步激活老年人“余热红利”是银发人才队伍建设的关键所在。课题组对我省银发人才队伍情况进行专题研究，在借鉴欧美、日韩等发达国家银发人才队伍建设先进经验的基础上，结合我省实际提出相关对策建议。一是加强顶层设计，健全老年人就业政策支持体系；二是促进教育培训，构建老年人职业能力开发体系；三是拓展就业渠道，积极开发适合老年人的就业岗位；四是注重宣传引导，大力营造老年友好型社会环境。

执笔：周凌、胡青

省委党校浙江省“八八战略”创新发展研究院