办好大事，关键在人。今年浙江省委“新春第一会”，对全面加强“三支队伍”建设进行系统部署，鲜明宣示“大人才观”。党校后勤是党校各项工作运转的重要保障，后勤干部人才队伍是党校人才队伍建设的重要部分。近几年来，党校后勤部门聚焦“党校姓党”、围绕中心大局，探索构建社会化服务背景下管理干部、技能人才、一线员工“三支队伍”相兼顾、同促进工作体系，奋力打造一支政治强、敢担当、强业务、善作为的党校后勤队伍，为党校高质量发展提供坚实保障。

政治引领，筑牢“党校姓党”的思想体系。

《党校工作条例》规定，坚持党校姓党，把旗帜鲜明讲政治融入党校工作全过程和各方面。党校后勤“三支队伍”建设必须始终坚持“党校姓党”。

加强思想政治教育，聚焦思政“首要任务”，做好“人的工作”。

强化党建统领工作，坚持“教育者先受教育”，围绕党校“主业主课”构建理论教育矩阵，坚持“常规教育”和“自选主题”、“教授讲”和“骨干说”、“自主学”和“联建学”相结合，创新开展“后勤大讲堂”、“工匠精神大课堂”等学习形式，发挥党校理论教育、党性教育优势。

丰富后勤文化属性，立足后勤工作实际，打造从严治校的管理文化、追求需求导向的服务文化、培育勤俭节约的传统文化、打磨特色鲜明的品牌文化、共创积极进取的工作文化。2022年浙江省委党校后勤部门被评为“全省机关事务工作先进集体”。

拓宽路径，打造“引育结合”的育才体系。

党校后勤“三支队伍”建设要“引育结合”，重在“育”上。

在岗位上锻炼成才。鼓励后勤工作者建功立业，通过抓标准、树典型，打造“五个过硬”的管理者干部队伍品牌、“五个能”的专家型技能人才品牌、“五个有”的劳模型劳动者队伍品牌。把后勤人才培养作为“人才强校”工程的重要组成部分，探索建立一套符合党校后勤工作实际的人才“分层培养”体系。

在学习中历练成才。分部门、分专业讲好三堂课，讲好“理论课”，提升认识、统一思想，增强凝聚力和执行力。讲好“法制课”，强化法纪观念，提升纪律意识，增强依法办事能力。讲好“专业课”，练强本领、增强素质，提升服务保障能力。鼓励干部员工参加学历提升、职业技能提升考试。

用“发展力”吸引人才。针对党校后勤队伍年龄偏大、专业度不高等问题，配合人事部门招聘引入高学历专业人才、多经验潜力人才等。

创新理念，打造“高效管用”的管理体系。

人才队伍关键在于人力资源的配置。党校后勤“三支队伍”建设要立足当下、着眼长远，向人力资源配置要发展质效，深入挖掘人才红利，形成有党校特色的后勤管理体系。

变革管理机制，奖惩分明“管”才。充分发挥“竞赛”机制作用，每年举办一期“技能比赛”，通过比着学、赛着上、争着干，不断激发后勤队伍的昂扬斗志。每两年召开一次全省党校系统后勤管理研讨会，统筹好全省党校后勤发展，形成“一地创新、全省学习”“一家先进、全省共进”“一马当先、万马奔腾”的生动局面。

力求人岗适配，突破常规“用”才。党校后勤人员基数大、工种多、身份杂，坚持正确用才、爱才导向，突破在编和非编等身份壁垒，把合适的人放到合适的岗位上。制定《管理骨干选拔任用实施办法》，对于管理型干部，重点负责监管、统筹等工作，对于专业技能人才，重点负责后勤实操等工作，对于一线服务人员，重点负责一线服务等工作，在几种不同身份、不同岗位之间，根据匹配性、绩效度实行轮岗晋升。

通过后勤干部人才滚动式、递进式培养，浙江省委党校餐厅还被评为“2022年度顾客满意的全国营养健康食堂”。