真情关爱干部、关注干部身心健康、提高干部心理素质、加强干部心理健康服务，是党的干部工作一项十分重要的任务。近年来，温岭市持续聚焦干部心理需求，深入实施“聚心赋能”行动，不断完善“多种宣传+多元阵地+多样关爱”服务矩阵，打造组织与干部共情、共融、共振的原点，累计开展干部心理健康关爱活动590余场次，惠及干部2.3万余人次，有效护航干部心理健康，提振干部担当作为“心”能量。

一、全面谋划优保障，持续打造干部心理关爱区域胜势

1.夯实组织保障。充分发挥干部心理关爱工作联席会议制度优势，17个成员单位严格按照职能分工切实履行好教育宣传、经费保障、人才选配等工作职责。干部心理关爱纳入年度工作考核，市级部门、镇(街道)严格落实党委（党组）主体责任，健全完善心理委员、协商研判、信息互联机制，实现主题活动、教学场地与师资队伍等集成共建，完善各司其职、密切配合的工作格局和工作体系。

2.建强服务阵地。以温岭市干部心理健康关爱中心为枢纽，对已建成的8个市级部门分中心、16个镇(街道)基层服务站和3家关爱基地，因地制宜采取服务提效、优化升级、扩面提质等建设策略，不断完善上下贯通、左右协同的心理健康关爱阵地网络。制定出台示范型干部心理健康服务站（点）建设标准、评价体系，今年将打造示范型服务站（点）3家，以点带面推动阵地迭代升级。

3.培优工作队伍。心理关爱工作“一案一策”对工作队伍的综合素质和工作精力带来极大挑战，我们一方面注重协同培育专业人才，深化与中科院心理研究所等专业机构合作，引进专家担任高级顾问，同时选派专兼职教师外出进修学习；另一方面不断拓宽干部心理关爱志愿者队伍来源，选拔具备一定心理知识、乐于奉献的干部、义工充实队伍力量，当好干部心理健康的“吹哨人”。

二、全链推进求创新，持续保障干部心理关爱见势成效

1.注重课程研发。不断探索适合温岭干部的心理课程体系，通过心理健康普查、课题合作、座谈访问等形式，梳理干部心理需求，逐步形成情绪疏导、心理危机干预、职业规划等5大模块课程，制定包括心理测评、个体心理辅导、团体心理辅导、放松训练、心理运动会、户外素质拓展等8类教学组织方式，实现党校1个月以上培训班次心理辅导课全覆盖。

2.实施分级管理。聚焦干部修身、修为、修心等不同维度的心理需求，将心理健康关爱服务嵌入干部生活工作各方面，变“负能”为“赋能”。以数字化改革为契机，建立健全干部心理健康数据中心库，依据心理测评结果实施“红黄绿”三色预警管理，对心理抗压较强的“绿色”干部“加压蹲苗”，对心理压力较大的“黄色”干部开展谈心谈话，对心理压力已经超标的“红色”干部视情转换岗位。

3.强化融合推进。全力做好干部心理健康关爱工作借势、借台、借力三篇文章，实现与日常工作环环相扣又统筹推进。如探索“党建+心理”，用专业的心理辅导理念指导设计活动，助力党性教育更加入心入脑；将心理测评结果纳入年轻干部综合比选评价内容，为选人用人、定岗培养提供依据；在谈心谈话、干部培养等人事管理环节中充分运用倾听技巧、心理测评等专业手段，让心理关爱于无声处润人心。

三、全心服务提质效，持续推动干部心理关爱融合发展

1.深化实践研究。坚持以心理体验为主导，不断创新关爱活动组织方式，从源头修炼干部心理韧性，切实提升干部职业自我效能感。借助专业力量定期开展干部心理健康相关课题研究，收集征集干部心理需求、情感诉求，不断优化升级本土化心理关爱服务模块和内容，积极探索温岭干部心理分层、分类关爱路径，推动实践经验不断转化为理论成果，编写了全国首部干部心理乡土教材《爱是阳光》。

2.优化平台建设。整合“温岭曙光先锋”“温岭市委党校”“温岭市干部心理健康关爱中心”微信公众号和“心理CT云”等现有干部心理关爱线上平台，设置咨询预约、心理测评、心理训练、心理科普及转介服务等功能，实现多样化心理关爱服务靶向推送、一键触达。

3.加强宣传引导。广泛普及干部心理健康知识，提高干部群体对心理知识的知晓度、对心理问题的认知度和对关爱活动的参与度，每月一次的“阳光心理工作坊”、每季一次的“聚心赋能”心理团辅等品牌活动持续开展，设立“干部心理健康关爱周”，持续深化“一部门一特色、一镇街一品”项目，推动各地关爱活动次第展开、遍地开花，形成联动关爱干部心理健康的强大声势。

作者系中共温岭市委党校校委委员、干部心理素质提升科科长