近日，为深入贯彻省委赵书记在省委党校所作“领导干部要带头讲党性、重品行、作表率”专题报告的精神，积极参与全省组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动，组织人事处举办了以加强自身建设为主要内容的“组工论坛”。组织人事处负责人作了中心发言，全体组工干部围绕处室工作思路、工作难点以及组工干部素养这三个问题作了广泛的讨论交流。
    关于组织人事工作的思路，大家认为要做到“两个明确、四个坚持”。一是要明确组织人事工作在党校工作全局中的地位和作用。落实“人才强校”战略、提高党校办学水平关键的因素是人，而组织部门起着“水龙头”的作用，重担在肩、责无旁贷。二是要明确组织部门的职能重点是搞好机构、编制、人员、档案管理，要抓住“人才”这一个核心要素。因此，做好组织人事工作必须做到四个坚持：坚持立足省委党校是省委负责干部培训教育的重要部门这一最大的实际，统筹兼顾教研和行政管理两支队伍建设；坚持紧紧围绕党校办学目标、中心工作和重点工作这一全局，一切工作服务、服从于全局；坚持改革创新这一永恒主题，建立充满活力的选人用人机制；坚持发挥团队合作精神这一优良传统，营造宽松民主的工作氛围。
    关于组织人事工作的难点，大家认为，要正视党校学科队伍拔尖人才和中青年教研骨干不足、行政管理队伍结构老化的问题，加强一般规律性研究，一手抓学科队伍建设，一手抓行政管理队伍建设，寻求两支队伍分类管理模式、分配模式的新突破。
    关于组工干部的素养，大家认为，“讲党性、重品行、作表率”是对每一个组工干部的基本要求，组工干部一定要在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性三个方面走在党员干部的前列；公道正派、廉洁从政是组工干部的基本素养，组工干部要牢固树立用人为党、谋事为公的政治观念；甘为人梯、任劳任怨是组工干部的基本职业要求，组工干部要经得起各种考验。